结论：有营业执照的法人被单位终止劳动关系，是否能要求非法解除赔偿，需根据具体情况判断。若单位解除劳动关系的行为符合法律规定，则法人不能要求非法解除赔偿；若单位解除劳动关系的行为违法，则法人有权要求非法解除赔偿。

分析说明：

1. 合法解除劳动关系的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若单位终止与法人的劳动关系是基于上述合法理由，且程序合法，那么这种解除是合法的，法人不能要求非法解除赔偿。

2. 非法解除劳动关系的情况：

   • 如果单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下终止与法人的劳动关系，那么这种解除是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，在这种情况下，法人有权要求单位支付非法解除赔偿。

特殊情况考虑：

• 法人身份的特殊性：虽然法人通常代表单位行使权利和义务，但在劳动关系中，法人也可能作为劳动者与单位建立劳动关系。此时，法人的权益应受到《劳动合同法》的保护。
• 营业执照与劳动关系：有营业执照的法人，若其以个人名义与单位建立劳动关系，并受单位管理、从事单位安排的工作，那么其劳动关系应受法律保护。单位非法解除劳动关系时，法人有权要求赔偿。

行动建议：

• 收集证据：若法人认为单位非法解除了劳动关系，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等，以证明双方存在劳动关系及单位解除劳动关系的违法性。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，法人可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，法人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付非法解除赔偿。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，法人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类案件时，应充分考虑法人身份的特殊性以及营业执照对劳动关系的影响。
• 法人在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免自身行为构成违法或违约。

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