结论：关于您老公脑出血偏瘫康复期间公司是否会按病假算工资的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看您老公所在公司的规章制度，特别是关于病假、医疗期以及工资支付的相关规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能会按照病假工资标准支付，有的则可能有其他安排。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：关于病假工资的具体标准，各地可能有不同的规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业平均工资的40%（具体比例可能因地区而异）。如果公司规章制度或劳动合同中的约定高于这一标准，则按照约定执行；如果低于这一标准，则按照法律法规执行。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假工资的具体政策和执行情况。
   • 查阅相关文件：同时，您可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及当地的相关法律法规，以便更准确地了解自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果公司在病假工资支付方面存在违法行为，或者您与公司就病假工资问题无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

额外提醒：在康复期间，除了关注工资问题外，还应关注您老公的身体健康和康复情况。如果可能的话，可以与公司协商调整工作时间或工作方式，以便更好地照顾您老公的康复需求。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。