结论：公司看望员工家属的费用能否作为福利费，需结合费用性质、公司制度及税法规定综合判断，符合条件的可计入福利费并享受税前扣除，但需满足形式与实质要件。以下从法律与实务角度展开分析：

一、税法对“福利费”的界定与扣除条件

根据《企业所得税法实施条例》第四十条及国家税务总局相关公告，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。但需满足以下条件：

1. 费用性质：需为“职工福利”，即以改善职工生活、解决职工困难为目的的支出，如职工困难补助、集体福利设施支出、探亲路费等；
2. 受益对象：需直接惠及职工本人或其家庭成员（如配偶、子女、父母等），且与职工工作相关；
3. 形式要件：需有合法凭证（如发票、收据等），且支出需通过公司账户支付，避免以个人名义报销。

公司看望员工家属的费用，若符合上述条件（如家属因病住院，公司以慰问金或礼品形式探望，且费用由公司承担并留存凭证），可计入福利费并享受税前扣除。

二、实务中需注意的边界问题

1. 费用性质需明确：若看望行为属于“人情往来”（如员工家属生日送礼），且无明确制度依据，可能被认定为“与生产经营无关的支出”，无法税前扣除；
2. 金额与频率需合理：若看望费用过高或过于频繁（如每月探望多次），可能被税务机关认定为“变相发放福利”，超出部分需纳税调整；
3. 公司制度需配套：建议公司通过内部制度明确“家属慰问”的适用范围（如仅限直系亲属重病、意外等情形）、标准（如单次慰问金不超过500元）及流程（如需部门申请、工会审批等），以降低税务风险。

三、合规建议

1. 完善制度：制定《职工福利费管理办法》，明确家属慰问的条件、标准及流程；
2. 留存凭证：保留慰问金支付记录、家属病情证明（如病历）、慰问品发票等，作为税前扣除的依据；
3. 避免个人垫付：费用应由公司直接支付，避免员工先行垫付后报销，以减少税务争议；
4. 关注地方政策：部分地区可能对福利费有更细化的规定（如上海、广东等地），需结合当地政策执行。

总结：公司看望员工家属的费用，在满足税法“福利费”定义、公司制度明确、凭证齐全且金额合理的前提下，可计入福利费并享受税前扣除。若您需进一步优化公司福利制度或处理相关税务争议，可直接向我咨询具体方案。