员工享受的公司福利，家属一般不可以直接享受。下面我对此进行详细分析：

一. 公司福利的定义与性质

1. 定义：公司福利是公司为了提升员工满意度、增强员工忠诚度而提供的一种额外待遇。
2. 性质：这些福利通常是针对公司员工设计的，具有特定性和专属性。

二. 家属能否享受公司福利的分析

1. 基于合同关系：公司员工与公司之间存在劳动合同关系，因此享有公司提供的福利。而家属并非公司员工，与公司没有直接的合同关系，所以一般不能直接享受公司福利。
2. 公司福利的延伸：虽然某些公司可能会提供针对员工家属的特定福利（如家庭日、子女教育补贴等），但这些通常是在特定条件下，作为员工福利的一种延伸或补充，并非所有公司福利都涵盖家属。

三. 相关法律法规的参考

• 根据《劳动法》和相关劳动法规，员工福利是公司为员工提供的，旨在提高员工工作积极性和生活质量的待遇。这些法规并未规定家属可以直接享受公司福利。

四. 实际案例的佐证

• 在实际工作中，我们常见到的是公司为员工提供各种福利，如健康保险、带薪休假、员工培训等，而这些福利通常是不包括家属的。只有在公司明确说明某项福利可以惠及家属时，家属才能享受该福利。

综上所述，员工福利是针对公司员工设计的，家属一般不能直接享受。只有在公司特别规定或说明的情况下，家属才可能享受到某些特定的公司福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。