员工家属慰问费是否需要经过应付职工薪酬，这主要取决于慰问费的性质以及公司的具体财务处理规定，但通常情况下，这类费用是应当计入应付职工薪酬的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 慰问费的性质：

   • 如果员工家属慰问费是公司为了表达对员工及其家属的关怀和慰问，而给予的一种福利或补助，那么这种费用在性质上更接近于员工薪酬的一部分，因为它与员工的工作关系或公司对员工的认可有关。
   • 在这种情况下，将慰问费计入应付职工薪酬是合理的，因为它反映了公司对员工及其家属的额外支付，这种支付与员工的工作表现或公司政策相关联。

2. 财务处理规定：

   • 根据一般的财务处理原则，公司应当将其支付给员工的所有报酬和福利都计入应付职工薪酬账户，以便准确反映公司的薪酬支出情况。
   • 如果公司有明确的财务政策或会计准则要求将慰问费计入应付职工薪酬，那么公司就必须按照这一规定进行处理。

3. 税务和合规性考虑：

   • 从税务和合规性的角度来看，将慰问费计入应付职工薪酬也有助于公司确保其薪酬支出的合法性和合规性。
   • 如果慰问费被视为员工薪酬的一部分，那么公司就需要按照相关税法规定代扣代缴个人所得税，并确保其他相关税务义务的履行。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管通常情况下慰问费应当计入应付职工薪酬，但在实际操作中，公司也可能根据具体情况和内部政策进行一定的灵活性处理。
   • 例如，如果慰问费金额较小，或者公司认为将其计入其他费用账户更为合适（如管理费用等），那么公司可能会选择不将其计入应付职工薪酬。然而，这种做法需要确保符合相关税法和会计准则的要求，并避免潜在的税务和合规风险。

建议：

• 为了确保财务处理的准确性和合规性，公司应当明确其财务政策或会计准则中关于慰问费的处理规定，并确保所有相关人员都了解并遵守这些规定。
• 如果公司对慰问费的处理存在疑问或不确定性，建议咨询专业的会计师或税务顾问，以获取更具体的指导和建议。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。