员工旅游费用带上家属的，家属票据一般不能入福利费。下面我对此进行详细分析：

一. 福利费的定义与范围

• 福利费通常指的是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴外的待遇支出，是员工薪酬的组成部分。
• 福利费一般包括员工的各项补贴和非货币性福利，如节日慰问品、职工旅游、防暑降温费等。

二. 家属票据的性质

• 家属并非企业员工，因此其产生的费用（如旅游票据）不属于企业为员工提供的福利。
• 家属票据作为非员工的费用支出，不应纳入企业的福利费范畴。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。但此处的“劳动者”指的是企业员工，并不包括员工家属。
• 因此，从法律层面来看，家属票据不能作为企业的福利费进行入账。

四. 实际操作建议

• 如果企业希望为员工提供带家属的旅游福利，可以明确将这部分费用作为额外的员工激励或奖励，而非福利费。
• 在会计处理时，应将这些费用单独列支，避免与员工的正常福利费混淆。

综上所述，员工旅游费用带上家属的，家属票据不能入福利费。这是基于福利费的定义、家属票据的性质以及相关法律法规的综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。