公司承担的员工旅游经费和忘年会经费，在符合一定条件下，可以视为福利费。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与定义
福利费的定义：
- 福利费通常指的是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这些福利旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和满意度。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等相关规定，企业发生的合理的劳动保护支出、职工福利费等，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，以及企业为职工提供的集体福利部门的设备、设施等。
具体分析
员工旅游经费：
- 员工旅游经费通常被视为企业为员工提供的一种非货币性福利。它旨在通过组织旅游活动，增强员工的团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
- 如果旅游经费的支出符合企业福利费的相关规定，且能够证明其是为了员工的福利而支出，而非用于其他商业目的，那么这部分经费通常可以被视为福利费。
忘年会经费：
- 忘年会经费通常用于企业年终的聚会活动，旨在庆祝一年的工作成果，增强员工之间的交流和沟通。
- 类似于员工旅游经费，如果忘年会经费的支出是为了员工的福利和团队建设，且符合企业福利费的相关规定，那么这部分经费也可以被视为福利费。
注意事项与建议
合理性原则：
- 企业在支出员工旅游经费和忘年会经费时，应遵循合理性原则。即这些支出应与企业规模、经营状况、员工数量等因素相匹配，避免过度奢侈或浪费。
税务处理：
- 企业在将员工旅游经费和忘年会经费视为福利费进行税务处理时，应确保符合相关税法规定。例如，企业应按照税法规定的比例和限额进行扣除，并保留相关凭证和记录以备税务机关查验。
内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度，明确员工旅游经费和忘年会经费的支出范围、标准和审批流程。这有助于确保这些支出的合规性和透明度，避免潜在的税务风险和法律纠纷。
总结与建议：公司承担的员工旅游经费和忘年会经费，在符合企业福利费的相关规定且支出合理的情况下，可以视为福利费。然而，企业在处理这些经费时，应遵循相关法律法规和内部管理制度，确保支出的合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。