当您在干活中受伤而老板不给工资，甚至拒绝支付相关的工伤赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，您需要确认自己与老板或工地之间存在劳动关系。这可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、工友证言、通话录音等证据来证明。如果缺乏直接证据，间接证据也能起到一定的证明作用。

二、申请工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况如果符合这一条件，就有权申请工伤认定。

2. 申请流程：

   • 准备相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
   • 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门申报。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。

四、协商与索赔

1. 与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

2. 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出。

六、其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿。

2. 寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

总之，作为劳动者，在干活中受伤而老板不给工资时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。