结论：在发送被迫离职通知后，公司结清劳动报酬并要求返岗，您仍然有权进行劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 被迫离职通知的法律效力：

   • 当您发送被迫离职通知时，这通常意味着您认为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致您不得不解除劳动合同。这种解除通常被视为“被迫解除”，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等。

2. 公司结清劳动报酬后的影响：

   • 如果公司在您发送被迫离职通知后，结清了之前拖欠的劳动报酬，这并不影响您之前被迫解除劳动合同的合法性。因为被迫解除的决定是基于公司之前的违法行为，而结清劳动报酬是公司后续的行为，不能改变之前的事实。

3. 公司要求返岗的法律意义：

   • 公司要求您返岗，并不意味着您必须接受。返岗的要求并不改变您之前被迫解除劳动合同的事实。您有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否返岗。

4. 劳动仲裁的可能性与依据：

   • 您仍然有权就公司之前的违法行为（如未按时支付劳动报酬等）进行劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和公司的抗辩，进行裁决。
   • 如果您选择不返岗，并且公司因此拒绝支付经济补偿金等，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定您的被迫解除劳动合同是合法的，那么公司可能需要支付您经济补偿金等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定您的被迫解除劳动合同不合法（例如，如果公司能够证明其并未存在违法行为，或者您未能提供充分证据证明公司的违法行为），那么您可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担一定的法律责任（如赔偿公司因您离职造成的损失，但这种情况较为罕见，且需公司举证）。

建议：

• 在决定是否进行劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、被迫离职通知等，以证明公司的违法行为和您的被迫解除劳动合同的事实。
• 如果您对劳动仲裁的流程或可能的结果有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 无论您选择返岗还是不返岗，都建议您与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。