针对你提出的“店长纵容老员工欺负人，还减工时”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场环境的问题，需要从多个角度来分析和解决。以下是我的详细解答：

1. 关于店长纵容老员工欺负人的问题：

   • 法律背景：在职场中，员工应享有平等、尊重的工作环境，不受任何形式的欺凌或歧视。店长作为管理者，有责任维护这一环境，对任何欺凌行为应及时制止并处理。
   • 法律建议：首先，你可以尝试与店长进行沟通，明确表达你对欺凌行为的不满，并要求店长采取措施制止。如果店长不作为或处理不当，你可以向更高层级的管理者或公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以备不时之需。
   • 可能后果：如果公司未能及时处理欺凌行为，导致你的工作环境持续恶化，甚至影响到你的身心健康和工作效率，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 关于店长减工时的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，员工的工作时间应由劳动合同或公司规章制度明确规定，且不得随意变更。如果店长未经你同意擅自减少工时，可能构成违法行为。
   • 法律建议：首先，检查你的劳动合同或公司规章制度，确认你的工作时间和工时安排。如果店长确实未经你同意减少了工时，你可以与店长进行沟通，要求恢复原工时或给予相应的经济补偿。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 计算公式与数值答案（若涉及工资减少）：如果减工时导致你的工资减少，你可以根据以下公式计算应得的经济补偿：应得工资 = 原工资 / 原工时 × 实际减少的工时 × 补偿比例（补偿比例通常根据具体情况和当地法律法规确定，如双倍工资等）。但具体数值需要根据你的实际情况和当地法律法规来计算。
   • 可能后果：如果公司未能及时纠正减工时的行为，导致你的工资减少或权益受损，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 寻求同事的支持和帮助也是一个不错的选择。他们可能也面临类似的问题或有过相关的经验，可以为你提供一些有用的建议和支持。
• 如果可能的话，考虑咨询专业的劳动法律师或机构，他们可以提供更具体和专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能积极维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。