结论：在单位发现你的毕业证是假的情况下，不建议主动离职，而是应等待单位通知并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果单位发现你提供的是假毕业证，并认为这是你入职时的欺诈行为，那么单位有权主张劳动合同无效。
   • 但劳动合同无效并不意味着你可以直接离职，而是需要按照法律规定和劳动合同的约定来处理后续事宜。

2. 单位的处理方式：

   • 单位在发现你提供假毕业证后，可能会选择与你解除劳动合同。在这种情况下，单位需要依据《劳动合同法》的规定，提前通知你并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果单位没有直接解除劳动合同，而是选择继续与你协商或采取其他措施，那么你应积极配合单位，并根据实际情况考虑自己的权益。

3. 你的权益保护：

   • 在等待单位通知的过程中，你可以主动与单位沟通，了解单位的具体意图和后续处理计划。
   • 如果单位提出解除劳动合同，你可以要求单位按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续。
   • 如果单位没有提出解除劳动合同，但你的工作受到影响或面临其他不利情况，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

二、实际角度

1. 主动离职的风险：

   • 如果你选择主动离职，可能会失去与单位协商经济补偿的机会。
   • 主动离职还可能影响你未来的就业前景，因为新雇主可能会对你为何主动离职产生疑问。

2. 等待单位通知的优势：

   • 等待单位通知可以给你更多时间了解情况，并准备相应的应对措施。
   • 如果单位提出解除劳动合同，你可以根据法律规定要求单位支付经济补偿，从而保障自己的权益。

三、建议措施

1. 保持冷静：

   • 在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位沟通，了解单位的具体意图和后续处理计划。这有助于你更好地了解自己的处境，并做出明智的决策。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对法律条款或单位的处理方式有疑问，可以咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护自己的权益。

4. 准备相关证据：

   • 在与单位沟通或咨询律师时，准备好相关证据（如劳动合同、工资单、假毕业证的证明等）以支持你的观点。

总之，在单位发现你的毕业证是假的情况下，不建议主动离职。而是应等待单位通知，并根据具体情况采取相应措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。