结论：在您向公司发出索要工资申请后，公司已经将工资补齐的情况下，是否还能走被迫离职的流程，这主要取决于您是否已经基于公司未及时足额支付工资这一事实，向公司发出了被迫解除劳动合同的通知，以及该通知的效力如何。以下分情况详细说明：

1. 若您尚未发出被迫解除劳动合同的通知：

   • 在此情况下，由于公司已经补齐了工资，您若再以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，可能缺乏事实依据，因为这一理由的前提是公司存在未及时足额支付工资的行为，而该行为在您提出离职前已经得到纠正。
   • 但这并不意味着您完全不能离职，您仍然可以基于其他合法理由（如个人发展、家庭原因等）向公司提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。

2. 若您已经发出了被迫解除劳动合同的通知，但公司随后补齐了工资：

   • 通知已生效：如果您发出的被迫解除劳动合同的通知已经送达公司，并且该通知中明确指出了公司未及时足额支付工资的事实，以及您因此决定解除劳动合同的意愿，那么该通知在送达时即已生效。即使公司随后补齐了工资，也不能改变您已经基于之前的事实作出了解除劳动合同的决定。但此时，您可能需要与公司就离职后的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）进行协商。
   • 通知未生效或可撤销：如果通知尚未送达公司，或者您能够在通知送达前与公司达成一致，撤销或修改通知内容，那么您可以考虑不再以被迫离职的方式处理，而是选择其他方式离职。然而，这通常需要公司的同意，并且可能涉及复杂的协商过程。

3. 关于被迫离职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 但如果您在提出被迫离职后，公司及时补齐了工资，且您未能及时行使解除权（即通知未送达或可撤销），那么您可能无法再基于这一理由要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在决定是否走被迫离职流程前，建议您先仔细审查自己是否已经发出了被迫解除劳动合同的通知，以及该通知的效力如何。
• 如果您尚未发出通知，但考虑离职，可以与公司进行沟通，了解公司的态度和离职政策，以便做出更明智的决定。
• 如果您已经发出了通知，但情况有所变化（如公司补齐了工资），建议您及时与公司联系，说明情况，并协商后续处理事宜。

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