结论：您因健康原因（低血糖经常晕倒）想终止与公司的劳动合同，但老板不同意并扣一个月工资，这种做法是不合法的。您可以根据相关法律法规来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利。虽然直接因健康原因解除合同并非法定立即解除的情形，但如果您因低血糖等健康问题无法继续履行劳动合同，且该状况属于长期或无法治愈的，您可以与用人单位协商解除劳动合同。若协商不成，且您的健康状况确实严重影响到工作，您也可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条关于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”等情形（虽不直接对应，但可结合实际情况主张用人单位未提供适宜工作环境），或者通过医疗鉴定等程序，来主张解除劳动合同的合法性。不过，更直接且通常的做法是，在符合法定条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）时，依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但此情况需用人单位支付经济补偿。当前，您可先尝试与用人单位友好协商。

2. 工资扣减问题：

   • 老板扣一个月工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。即使您提出解除劳动合同，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果老板坚持扣减工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 具体行动建议：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，说明您的健康状况和无法继续工作的原因，争取达成解除劳动合同的协议，并确保工资不受影响。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资或不同意解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求解除劳动合同的经济补偿（如果符合法定条件）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，劳动仲裁委员会或法院很可能会支持您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能判决解除劳动合同（如果符合法定解除条件）。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行义务。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过友好协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果协商不成，及时寻求法律帮助是明智的选择。您可以继续向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。