结论前置：一般情况下，公司不能仅因员工低血糖晕倒就要求员工辞职，这种做法是不合理的。

详细分析：

1. 员工晕倒的性质：

   • 员工因低血糖晕倒，这通常属于员工自身的健康问题，而非工作表现或违反公司规定的行为。根据劳动法的相关规定，员工因健康问题导致的暂时无法工作，并不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 公司的合理做法：

   • 如果员工晕倒的情况频繁发生，且严重影响工作效率或工作任务的完成，公司应当首先与员工进行沟通，了解其健康状况和原因。
   • 公司可以提供必要的帮助和支持，如安排适当的休息、调整工作岗位或提供医疗建议等，以帮助员工恢复健康并继续工作。

3. 公司辞退员工的合法条件：

   • 只有在员工拒绝配合公司的合理调整，或者经过合理的调整和治疗后仍无法改善，且严重影响公司正常运营的情况下，公司才可以依据劳动合同和公司规章制度进行辞退。
   • 但即使在这种情况下，公司也必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保程序的合规性，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序，仅因员工低血糖晕倒就要求员工辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司仅因你低血糖晕倒就要求你辞职，你可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司遵循合法、合理、公平的原则处理员工健康问题，提供必要的帮助和支持，而不是直接要求员工辞职。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。

总结：员工因低血糖晕倒并不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。公司应当与员工进行沟通，提供必要的帮助和支持，并在必要时遵循合法程序进行辞退。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。