结论：你可以要求与公司协商一致离职，并且在此过程中，你有权就工作环境对身体造成的伤害以及因此导致的晕倒等后果，与公司协商相关的赔偿事宜。

详细分析：

1. 协商一致离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，你有权主动提出离职，并与公司就离职事宜进行协商，包括离职时间、经济补偿等。

2. 工作环境对身体有害的法律认定：

   • 如果公司的工作环境确实对你的身体造成了伤害，并且这种伤害与工作环境有直接的因果关系，那么公司可能构成违法。在这种情况下，你不仅可以要求协商一致离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿你的医疗费用、误工费等。

3. 工作中晕倒的法律后果：

   • 你在工作中晕倒，如果经鉴定与工作环境有关，那么这可以被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，在协商离职时，你可以要求公司按照工伤保险的相关规定给予你相应的赔偿。

4. 协商离职时的注意事项：

   • 在协商离职时，建议你与公司就离职时间、经济补偿、工伤赔偿等事宜进行明确约定，并签订书面协议。这样可以避免后续产生纠纷，保障你的合法权益。
   • 如果公司不同意协商或协商不成，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工作环境对身体造成了伤害以及因此导致的晕倒等后果。

建议：

• 在协商离职前，建议你先收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录、工伤鉴定报告等，以证明你的主张。
• 如果你对协商过程或结果不满意，或者公司拒绝协商，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定与公司协商离职，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和诉求。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。如果协商不成，再考虑采取其他法律手段维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。