核心前提：员工在岗位上晕倒后处于修养期，公司却要求其离职，员工不知如何与公司谈判。

结论前置：

1. 明确自身权益，坚定谈判立场：首先要清楚，在修养期间，若非因员工严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司一般无权单方面要求员工离职。所以，在谈判时，要坚定地表明自己不同意公司单方面解除劳动合同的立场，强调自己目前处于修养期，需要时间恢复健康，且公司此举可能违反法律规定。
2. 收集证据，为谈判提供有力支撑：
   • 医疗证据：收集自己在医院就诊的相关病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明自己确实处于需要修养的状态，不适合立即离职或工作。
   • 劳动合同及相关文件：准备好与公司的劳动合同，明确其中关于员工权益、公司解除劳动合同条件等条款，以便在谈判中指出公司要求离职的行为可能违反合同约定。
   • 沟通记录：如果之前与公司有过关于此事的沟通，如邮件、短信、聊天记录等，都要保存好，这些记录可能反映出公司要求离职的原因、态度等信息，有助于分析公司意图和制定谈判策略。
3. 选择合适的谈判时机和方式：
   • 时机：尽量选择在自己身体状况相对稳定、情绪较为平和的时候进行谈判，避免因身体不适或情绪激动而影响谈判效果。同时，也要考虑公司的工作安排和负责人时间，选择一个双方都比较方便的时间。
   • 方式：可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以书面或面对面的形式表达自己的诉求。如果公司态度强硬，也可以考虑邀请工会代表或第三方调解机构参与谈判，增加谈判的公正性和权威性。
4. 提出合理的诉求和解决方案：
   • 继续履行合同：如果自己希望继续在公司工作，可以明确向公司提出继续履行劳动合同的诉求，要求公司撤销离职要求，并给予自己足够的修养时间，待身体恢复后正常上班。
   • 经济补偿协商：如果自己认为继续在公司工作不太合适，也可以与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在谈判中，可以根据自己的工作年限、工资水平等因素，提出合理的经济补偿金额。
5. 注意谈判态度和语言表达：
   • 态度：在整个谈判过程中，要保持冷静、理智的态度，避免与公司发生激烈冲突。以平和的语气表达自己的观点和诉求，同时也要尊重公司的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 语言：语言表达要清晰、准确、有条理，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。在阐述自己的理由时，要依据事实和法律规定，让公司认识到自己的要求是合理合法的。

如果在谈判过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。