针对您提出的情况，即“工作满5年，上班期间突然晕倒，后面公司要求自动离职”，这里是我的分析和建议：

首先，结论前置： 您在工作期间晕倒，并不直接构成公司可以要求您自动离职的理由。公司应依据相关法律法规和劳动合同约定处理此事，而不能单方面要求您离职。

接下来，详细分析：

1. 晕倒与工作的关系：

   • 如果您的晕倒被认定为工伤（需经过工伤鉴定程序），那么公司不仅不能要求您离职，还应按照工伤保险的相关规定给予您相应的工伤待遇。
   • 如果晕倒并非工伤，但与公司的工作环境、工作强度等因素有关，您仍有权要求公司提供合理的医疗期和病假待遇，期间公司不得随意解除劳动合同。

2. 公司的要求：

   • 公司要求您自动离职，这实际上是一种协商解除劳动合同的提议。您有权拒绝这一提议，并坚持按照劳动合同约定和法律法规来处理此事。
   • 如果公司坚持要求您离职，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。

3. 您的权益：

   • 无论晕倒是否与工作有关，您都有权要求公司给予合理的医疗期和病假待遇。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。

4. 后续行动建议：

   • 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，明确晕倒是否与工作有关。
   • 其次，与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同约定处理此事。
   • 如果公司不予理睬或坚持要求您离职，您可以咨询专业律师（即我），进一步了解您的权益和维权途径。

最后，总结： 您在工作期间晕倒并不直接构成公司可以要求您自动离职的理由。公司应依法处理此事，您也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。