结论：您因公司安排超长工作时间而病倒，在特定条件下可以被迫离职，并可能获得经济补偿。以下从法律角度为您详细分析：

一、公司安排12小时工作制是否合法？

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司强制要求您每日工作12小时，显然违反了这一规定。此外，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊原因下也不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。公司安排12小时工作制，远超这一限制，属于违法行为。

二、您能否因公司违法行为被迫离职？

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司安排超长工作时间，不仅违反了法律规定，也未提供合理的劳动条件，您有权因此解除劳动合同。这种解除属于“被迫离职”，与主动辞职不同，您有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

若您决定被迫离职，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

四、实际操作建议

1. 收集证据：保留公司安排12小时工作制的证据，如排班表、考勤记录、工作通知等。同时，收集您因长时间工作而病倒的医疗证明，如病历、诊断书等。
2. 与公司协商：在准备充分后，可与公司协商解除劳动合同及经济补偿事宜。若公司拒绝，您可进一步采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的加班费、未休年假工资等。
4. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。

五、可能面临的法律后果

若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您通过法律途径维权后，公司可能面临以下后果：

• 支付经济补偿：如前所述，公司需按法律规定支付您经济补偿。
• 支付加班费：若公司未支付您加班费，您可要求公司补发。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
• 声誉损失：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其业务发展和人才招聘。

最后，面对公司的违法行为，您有权维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。