结论前置：

1. 一般情况下，仅因领导安排上12个小时班而不愿意，并不能直接作为被迫离职的合法理由。
2. 但如果这种加班安排违反了法律法规，如超出了法定工作时间且未支付相应加班费，那么员工可能有权以此为由提出被迫离职并主张相应权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的。在劳动关系中，员工有义务按照用人单位的合理要求完成工作任务，而用人单位也有义务保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假等。

针对您提出的问题，即领导让您上12个小时班，而您不愿意，是否能以这个为由被迫离职，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导安排的12个小时工作制超出了上述法定工作时间，且未与您协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种加班安排就是违法的。

2. 被迫离职的合法性：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等）而不得不提出离职的情况。
   • 如果领导安排的加班违反了法律法规，且未得到妥善解决（如未支付加班费、未调整工作时间等），那么您可能有权以此为由提出被迫离职，并主张相应的经济补偿或赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在决定被迫离职前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在提出被迫离职时，务必保留好相关证据（如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间和加班条款，且这些条款并未违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定履行义务。在这种情况下，仅因不愿意加班而提出被迫离职可能难以得到法律支持。

总结与建议：

• 一般情况下，仅因领导安排上12个小时班而不愿意，并不能直接作为被迫离职的合法理由。但如果这种加班安排违反了法律法规，您可能有权以此为由提出被迫离职并主张相应权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。