结论：员工在工作期间两次晕倒，是否可以要求集团将员工调到原居住地工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和公司政策来综合判断。

分析角度一：员工健康与工作适应性

1. 健康因素：员工在工作期间两次晕倒，显然表明其健康状况可能存在问题，或者当前的工作环境、工作强度等可能对其健康产生了不利影响。从保护员工健康的角度出发，调整工作环境或工作内容可能是必要的。

2. 工作适应性：如果晕倒事件与特定的工作环境或工作强度直接相关，那么将员工调到更适合其健康状况的工作岗位或地点，可能是提高工作效率和保障员工安全的有效措施。

分析角度二：公司政策与劳动合同

1. 公司政策：首先，需要查看公司的相关政策，特别是关于员工健康、工作调动以及工作地点变更的规定。如果公司政策中有明确规定在员工健康出现问题时可以调整工作地点，那么员工的要求就有政策依据。

2. 劳动合同：其次，要审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及在特定情况下可以变更，那么员工要求变更工作地点可能需要与公司进行协商，并达成一致意见。

分析角度三：法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果员工晕倒与工作环境或工作强度有关，用人单位有责任采取措施保障员工的健康。

2. 工伤认定：虽然晕倒本身不一定构成工伤，但如果晕倒是由工作原因引起的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么员工可能有权享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着员工可以直接要求变更工作地点，而是需要通过工伤认定程序来确认其权益。

建议与行动：

1. 与集团协商：员工可以首先与集团的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的健康状况和工作适应性问题，提出调整工作地点的请求，并寻求公司的理解和支持。

2. 寻求法律援助：如果与集团协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，刘天律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助。

3. 关注健康与安全：无论最终是否能够调整工作地点，员工都应关注自己的健康和安全，及时就医检查，并遵循医生的建议进行治疗和休息。同时，也可以向公司提出改善工作环境或工作强度的建议，以预防类似事件的再次发生。