结论：公司因员工血糖高而让其回家休息是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若血糖高未达到法定医疗期标准或未构成严重疾病影响工作，公司此举可能不合理且违法；若符合法定医疗期情形，则公司行为可能合理。
分析：
从劳动法角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。血糖高若未达到需要长期医疗的程度，或未构成严重疾病影响正常工作，公司单方面让员工回家休息可能缺乏法律依据，甚至可能构成对员工劳动权的侵犯。
- 若员工血糖高情况严重，确实需要停止工作进行医疗，且符合法定医疗期的条件，那么公司让员工回家休息（即安排医疗期）则是合理的，且应按照规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
从合同履行角度：
- 劳动合同是双方约定权利义务的协议，公司单方面改变员工的工作状态（如让回家休息），除非符合劳动合同中的约定或法律法规的规定，否则可能构成违约。
- 若劳动合同中未明确约定此类情况的处理方式，公司应与员工协商一致后再做决定，不能单方面强制执行。
从反歧视角度：
- 员工因血糖高被要求回家休息，还可能涉及就业歧视的问题。除非血糖高确实影响到员工的工作能力或安全，否则公司以此为由限制员工的劳动权可能构成歧视。
建议：
- 对于员工：若认为公司的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相应的依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。若确实需要让员工回家休息，应与员工充分沟通，明确休息的原因、期限及待遇等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
可能的法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能需要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资及福利待遇、恢复劳动关系等法律责任。
- 若员工因此遭受精神损害，还可以要求公司赔偿精神损失费（但此点在实践中较难认定和赔偿）。
总结：公司因员工血糖高而让其回家休息是否合理，需根据具体情况和法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。