员工在工位低血糖通常不会被认定为工伤，因此一般不会有赔偿。下面我对此进行详细分析：

一. 低血糖不被视为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定情况。而员工在工位低血糖，并未达到这些特定情形的严重程度，因此不会被视为工伤。

二. 非工伤情况下的处理

• 既然低血糖不被视为工伤，那么公司通常没有直接的赔偿义务。但公司可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的关怀和帮助，如提供必要的医疗救助、安排休息等。
• 如果员工因低血糖导致身体不适需要就医，且公司有为员工购买医疗保险或提供了相应的医疗福利，那么员工可以依据公司的医疗保险或福利政策申请相应的医疗费用报销或补助。

三. 我的建议

• 公司应完善健康管理制度：建议公司加强员工的健康管理，定期组织健康检查，提醒员工注意饮食和休息，预防低血糖等健康问题的发生。
• 员工应关注自身健康：员工自身也应密切关注自己的健康状况，如出现低血糖症状应及时就医并告知公司，以便公司采取适当的措施。

综上所述，员工在工位低血糖通常不会被认定为工伤，因此一般不会有赔偿。但公司可以从人文关怀的角度出发给予一定的关怀和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。