结论：老员工在工作途中多次晕倒，年底被老板告知明年不要去了，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、老板解除劳动合同是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若老员工在工作途中晕倒，但并未达到上述“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的严重程度，则一般不直接认定为工伤。然而，如果晕倒与工作原因有关，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，且能提供相关证据，仍有可能被认定为工伤或与工作相关的疾病。
工伤认定程序：
- 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、老板解除劳动合同是否合法
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若老员工不存在上述情形，老板单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿建议
若构成工伤：
- 员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若老板未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由老板承担。
若老板违法解除劳动合同：
- 员工可要求老板支付赔偿金，计算方式如上所述。
- 同时，员工还可要求老板支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）以及未支付的工资、加班费等。
四、行动建议
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明晕倒与工作原因有关或老板违法解除劳动合同。
申请工伤认定：
- 如认为构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 与老板协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：老员工在工作途中多次晕倒后被老板告知明年不要去了，是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。建议老员工收集相关证据，申请工伤认定，并与老板协商赔偿事宜。如协商不成，可寻求法律途径解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。