换单位后，之前发生的工伤仍然是被认可的，但具体认定和赔偿流程需根据实际情况来处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定的时效性：

   • 工伤认定通常有一定的时效限制，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：即使你换了单位，只要在工伤认定时效内，你仍然有权向相关部门提出工伤认定申请，且之前的工伤事实不会被否定。

2. 新旧单位的责任划分：

   • 如果你在原单位发生工伤，但尚未完成工伤认定或赔偿流程就换了单位，原单位仍然需要承担工伤认定的申请责任以及相应的赔偿责任。
   • 如果新单位在不知情的情况下接收了你，且工伤是在原单位发生的，新单位通常不承担该工伤的赔偿责任。但新单位有义务协助你完成工伤认定的后续流程，如提供必要的证明材料等。
   • 特殊情况：如果新单位在接收你时明知你存在未处理的工伤情况，或者双方有特别约定，新单位可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 工伤赔偿的流程：

   • 一旦工伤被认定，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁、赔偿执行等步骤。
   • 关键点：无论你是否换单位，只要工伤被认定，你都有权按照法定流程获得赔偿。但换单位可能会影响赔偿的协商和执行过程，因为原单位可能不再愿意配合或已变更经营状态。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在原单位发生工伤但尚未处理完毕就换了单位，建议尽快与原单位沟通，要求其完成工伤认定和赔偿流程。
   • 如果原单位不配合或已无法联系，你可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们可以提供指导和支持。
   • 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，换单位并不会影响你之前发生的工伤的认定和赔偿权利。但你需要根据实际情况与原单位和新单位进行沟通，并按照法定流程完成工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。