针对您提出的“退休前绩效未发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者在退休前若已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，用人单位不得以员工退休为由拒绝发放绩效奖金。这一点在相关法律法规和司法实践中都有明确体现。例如，在2024年全国老年人权益保护典型案例中，就有法院判决用人单位支付退休员工绩效奖金的先例。
接下来，针对您可能遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
核实绩效奖金发放条件：
- 仔细查阅您的劳动合同、单位规章制度或绩效薪酬计划，确认绩效奖金的发放条件、标准和时间。
- 确认您是否已满足这些条件，例如是否完成了年度工作任务、是否达到了绩效考核标准等。
与用人单位沟通：
- 如果您确认自己符合绩效奖金发放条件但未收到款项，首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 询问未发放的原因，并要求用人单位提供书面解释或说明。
收集证据：
- 保留好与绩效奖金相关的所有证据，如工作证、工资奖金凭证、考勤记录、绩效考核结果等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求协商或投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以尝试通过单位内部的协商机制或投诉渠道来解决问题。
- 例如，向单位的工会组织反映情况，或向单位的上级主管部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。