结论：公司未结清工资要求员工搬离宿舍是否合法，需分情况讨论。若劳动关系尚未解除，公司无权仅因未结清工资要求员工搬离；若劳动关系已解除，员工应搬离宿舍，但公司仍需结清工资。

详细分析：

1. 劳动关系未解除的情况：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未结清工资，已违反了这一规定。
   • 宿舍居住权：在劳动关系存续期间，员工基于劳动合同关系享有公司提供的宿舍居住权。公司不能仅因未结清工资就单方面要求员工搬离宿舍，这侵犯了员工的合法权益。
   • 合法维权途径：员工有权要求公司结清工资，并可以通过向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等合法途径来维护自己的权益。

2. 劳动关系已解除的情况：

   • 工资支付与宿舍搬离：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系解除或终止后，公司应结清工资，员工也应搬离公司宿舍。若公司未结清工资，员工仍有权要求公司支付；但同时，员工也应履行搬离宿舍的义务。
   • 非法滞留的法律后果：若员工在劳动关系解除后，无正当理由继续居住在公司宿舍中，拒绝搬离，可能构成非法侵入或滞留。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，可能面临刑事处罚。虽然此条款针对的是“住宅”，但公司宿舍在性质上类似，若员工非法滞留且情节严重，也可能面临法律责任。不过，在实务中，更可能的是公司通过民事诉讼要求员工搬离。

建议：

• 对于员工：

  • 若公司未结清工资，应首先与公司协商，要求结清工资。
  • 若协商无果，可以通过向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等合法途径来维护自己的权益。
  • 若劳动关系已解除，应履行搬离宿舍的义务，避免非法滞留带来的法律风险。

• 对于公司：

  • 应按时足额支付员工工资，避免违反劳动法律法规。
  • 若劳动关系已解除，应要求员工搬离宿舍，并结清工资。若员工拒绝搬离，可以通过合法途径（如民事诉讼）要求员工搬离。

总结：公司未结清工资要求员工搬离宿舍是否合法，取决于劳动关系是否已解除。在劳动关系存续期间，公司无权仅因未结清工资就要求员工搬离；在劳动关系解除后，员工应搬离宿舍，但公司仍需结清工资。双方都应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。