您好，针对您提出的“上班十多年单位没给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
其次，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。如果逾期不缴，还可以加收滞纳金。这显示了法律对用人单位不履行社保缴纳义务的严厉态度。
再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保护，确保劳动者在面对用人单位违法行为时能够有足够的法律手段来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您，即使您与单位签订的是劳务合同，但如果实际上存在劳动关系，单位仍然有义务为您缴纳社保。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。如果单位以此为由规避社保责任，那是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达您对社保缴纳的诉求，并要求单位尽快为您补缴社保。
向社保部门投诉：如果单位拒绝补缴或拖延不办，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门会依法对单位进行调查处理，并责令其限期改正。
考虑解除劳动合同：如果单位长期不履行社保缴纳义务，且沟通无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
总之，单位未依法为您缴纳社保是违法的行为，您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。