退休后返聘人员在公司因病去世，其补偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果退休后返聘人员在工作过程中因工作原因突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤的标准进行赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果退休后返聘人员是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因突发疾病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据其他法律规定或双方约定承担一定的补偿责任。

二、赔偿标准

1. 构成工伤时的赔偿标准：
   • 根据《工伤保险条例》的规定，构成工伤的，公司需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元）：

• 丧葬补助金：\(6Y\)元
• 一次性工亡补助金：\(20X\)元
• 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，如配偶每月\(0.4 \times \text{职工本人工资}\)，其他亲属每人每月\(0.3 \times \text{职工本人工资}\)等。

1. 不构成工伤时的补偿标准：
   • 如果不构成工伤，公司可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，或者双方签订的返聘协议中的约定，承担一定的补偿责任。这种补偿通常包括丧葬费用、家属慰问金等，具体金额需要双方协商确定。

三、其他注意事项

• 返聘协议的重要性：退休后返聘人员与公司之间应当签订返聘协议，明确双方的权利和义务。在协议中，可以约定因病去世的补偿标准，以避免后续纠纷。
• 及时咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，涉及的法律法规也可能有所变化，因此建议公司在处理此类事件时及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。

总结来说，退休后返聘人员在公司因病去世的补偿问题需根据是否构成工伤以及相应的赔偿标准来确定。如果构成工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤，公司则可能需要根据其他法律规定或双方约定承担一定的补偿责任。在处理此类事件时，建议公司及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。