退休返聘人员突发疾病，公司是否需要赔偿，主要取决于双方签订的劳务协议、相关法律法规以及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 基于双方约定的补偿

   • 如果退休返聘人员与公司签订的返聘协议中，明确规定了突发疾病或病故的补偿条款（如医疗费用报销、丧葬补助费、一次性抚恤金等），那么公司应严格按照协议内容支付相应补偿。这是基于合同自由原则，双方应遵守协议约定。

2. 未约定情况下的补偿分析

   • 劳务关系性质：退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在一般劳务关系框架下，公司没有法律上的强制补偿义务。这是因为劳务关系主要基于双方自愿，且退休返聘人员通常已享受养老保险待遇，不再属于劳动法保护的劳动者范畴。
   • 侵权责任考量：如果退休返聘人员突发疾病与公司过错直接相关（如公司未提供必要的安全保障措施，导致工作环境存在严重安全隐患，进而引发疾病），那么公司可能需根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定承担赔偿责任。这包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿项目需根据实际情况和法律规定确定。
   • 特殊工伤认定：虽然退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，但在某些地区或特定条件下，退休返聘人员可能被认定为工伤（如工作时间、工作场所因工作原因突发疾病且符合工伤认定标准）。若符合工伤情形，公司需按工伤保险规定赔偿，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等。但这种情况较为少见，且各地规定差异较大，需根据当地具体政策执行。

3. 法律依据与补偿项目（若适用）

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国社会保险法》：规定参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（但此条款主要针对劳动关系下的劳动者，退休返聘人员需根据具体情况判断是否适用）。
     • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：明确退休返聘人员与用人单位间为劳务关系。
     • 《中华人民共和国民法典》：规定侵权责任的相关条款，适用于公司过错导致退休返聘人员突发疾病或病故的情形。
   • 补偿项目（若适用）：
     • 丧葬补助金：根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入计算，具体倍数因地而异。
     • 抚恤金：发放标准因企业性质和政策不同而异，通常考虑缴费年限、养老金领取年限等因素（但退休返聘人员可能不适用此标准）。
     • 医疗费：若公司过错导致退休返聘人员突发疾病，公司需承担医疗费用。
     • 死亡赔偿金：若因公司过错导致退休返聘人员病故，公司需支付死亡赔偿金，具体数额根据当地标准和实际情况确定。

总结与建议： 退休返聘人员突发疾病，公司是否需要赔偿，需根据双方签订的劳务协议、相关法律法规以及具体情形综合判断。建议退休返聘人员及其家属首先查看劳务协议中的相关条款，并了解当地政策和法律规定。若公司存在过错或双方协议中有明确约定，可依法向公司主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。