结论：关于“有劳务合同下班摔倒是否有赔偿”的问题，这主要取决于摔倒的原因、地点以及是否构成工伤。以下是从不同角度的详细分析：
摔倒原因与地点：
- 工作场所内：如果是在工作场所内，因工作原因摔倒，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：如果是在下班途中摔倒，情况则相对复杂。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，且没有涉及交通事故等第三方责任，则一般不被视为工伤。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。在劳务合同关系中，提供劳务一方一般不被视为接受劳务一方的员工，因此不享受工伤保险待遇。但如果是通过劳务派遣等方式，且派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工在符合工伤条件的情况下，可以享受工伤保险待遇。
- 劳动合同：与劳务合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者享受工伤保险待遇是其基本权利之一。
赔偿途径：
- 工伤保险赔偿：如果摔倒构成工伤，且员工已参加工伤保险，那么员工可以依法享受工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 民事赔偿：如果摔倒是由于第三方（如其他行人、车辆等）的责任造成的，且该第三方未履行赔偿义务，那么员工可以向该第三方提起民事诉讼，要求赔偿。
- 雇主责任：在劳务合同关系中，如果雇主对员工的摔倒存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工也可以要求雇主承担一定的赔偿责任。
建议：
- 如果您是在工作场所内因工作原因摔倒，建议尽快向单位报告，并申请工伤认定。
- 如果您是在下班途中摔倒，且涉及交通事故等第三方责任，建议及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
- 如果您与单位之间签订的是劳务合同，且摔倒不构成工伤，但您认为单位存在过错，建议与单位协商赔偿事宜，或咨询专业律师以了解您的权益和可能的赔偿途径。
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