关于公休日（即休息日）上班的工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、标准工时制下的公休日加班工资计算
在标准工时制下，如果用人单位在公休日安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排同等时间的补休，那么用人单位需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。具体计算方式如下：
日加班工资计算：
小时加班工资计算：
二、特殊工时制度下的公休日加班工资计算
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制度需要由劳动行政部门进行审批，并根据实际情况来确定具体的加班费和工作时间安排。因此，如果您属于这类工时制度，建议您咨询用人单位或当地劳动行政部门以获取准确的加班工资计算方式。
三、补休与加班工资的选择
在公休日加班的情况下，用人单位有权选择为劳动者安排补休或支付加班工资。如果用人单位能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。然而，如果用人单位无法安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。
四、劳动者权益保障
作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维权。如果用人单位在公休日安排加班却既不安排补休也不支付相应的加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、建议与咨询
由于加班工资的计算可能涉及多个因素，如月工资收入、加班小时数、工时制度等，因此在实际操作中可能会遇到一些复杂情况。如果您对公休日加班工资的计算有具体问题或争议，我建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，公休日上班的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排补休或支付加班工资，而劳动者也应了解自己的权益并依法维权。