劳务派遣员工转正后被辞退，其派遣期间的工龄在符合一定条件下是可以计入赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。当劳务派遣员工被用工单位退回后，若劳务派遣单位与其解除劳动合同，且符合法定赔偿情形时，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限相关，这里的工作年限包括在劳务派遣期间的工作年限。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 劳务派遣员工被用工单位合法退回后，劳务派遣单位若因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，可以与劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“本单位工作的年限”包括在劳务派遣期间的工作年限。因此，劳务派遣员工转正后被辞退，其派遣期间的工龄应计入经济补偿的计算年限。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、实际操作建议
- 保留证据：劳务派遣员工应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在发生纠纷时，劳务派遣员工可以首先尝试与劳务派遣单位协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳务派遣员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳务派遣员工在转正后被辞退是由于个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则劳务派遣单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中有特别约定（如关于经济补偿的特别条款），则应按照合同约定执行。
总结来说，劳务派遣员工转正后被辞退，其派遣期间的工龄在符合一定条件下是可以计入赔偿的。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。