核心结论：在合伙干活过程中，若一个人自己意外摔伤，其能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于摔伤的原因、合伙协议的内容以及是否存在过错方等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合伙协议中的约定：

   • 分析：首先，需要查看合伙协议中是否有关于工作过程中意外伤害的赔偿条款。如果协议中有明确约定，那么应按照协议内容来处理。例如，协议可能规定所有合伙人共同承担风险，或者由特定合伙人承担特定风险。
   • 建议：如果合伙协议中有相关条款，受伤者应依据协议内容向其他合伙人或相关责任方主张赔偿。

2. 过错责任原则：

   • 分析：如果合伙协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要依据过错责任原则来判断。即，如果摔伤是由于受伤者自身的过错导致的，如疏忽大意、违反操作规程等，那么其他合伙人可能无需承担赔偿责任。但如果摔伤是由于其他合伙人的过错导致的，如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，那么其他合伙人应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：受伤者应收集证据证明摔伤的原因以及是否存在过错方。如果存在过错方，应向其主张赔偿。

3. 公平责任原则：

   • 分析：在某些情况下，即使摔伤不是由于任何一方的过错导致的，但考虑到受伤者可能因此遭受重大损失，法院也可能根据公平责任原则，判决其他合伙人给予一定的经济补偿。这种补偿通常不是全额赔偿，而是根据各方的经济状况、受伤程度等因素来酌情确定。
   • 建议：如果摔伤确实非任何一方过错导致，且受伤者因此遭受重大损失，受伤者可以考虑向法院提起诉讼，请求法院根据公平责任原则判决其他合伙人给予经济补偿。

4. 工伤保险与雇主责任：

   • 分析：如果合伙干活的形式更接近于雇佣关系，即存在一个明确的雇主和雇员关系，那么雇员在工作过程中发生的意外伤害可能构成工伤。在这种情况下，雇员可以依据工伤保险条例向雇主主张赔偿。但需要注意的是，合伙关系中通常不存在明确的雇主和雇员关系，除非合伙协议中有特别约定。
   • 建议：如果合伙干活的形式更接近于雇佣关系，且受伤者被认定为工伤，那么应依据工伤保险条例向雇主主张赔偿。如果合伙协议中有特别约定，也应按照约定来处理。

进一步思考：在处理此类问题时，受伤者应首先收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明摔伤的原因、受伤程度以及是否存在过错方等因素。同时，受伤者也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：合伙干活过程中一个人自己意外摔伤能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，取决于多种因素。受伤者应依据合伙协议、过错责任原则、公平责任原则以及工伤保险与雇主责任等相关法律规定来主张自己的权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。