针对您提出的“自己请人干活路上受伤”这一问题，我将从法律角度为您进行详细分析。
核心结论：此情况是否构成工伤或需承担雇主责任，需根据具体情形判断。若双方存在劳动关系，且受伤发生在工作过程中，可能构成工伤；若仅为临时雇佣关系，且受伤非因工作原因，则可能不涉及工伤，但需考虑其他法律责任。
分析说明：
劳动关系与工伤认定：
- 若您与受伤者之间存在稳定的劳动关系，且受伤发生在前往工作地点、执行工作任务或在工作场所内，那么根据《工伤保险条例》，该受伤情形有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，涉及对受伤时间、地点、原因等多方面的综合考量。
临时雇佣关系与责任承担：
- 若您与受伤者之间仅为临时雇佣关系，如偶尔请人帮忙搬运货物等，且受伤并非因执行您指派的工作任务而发生，那么该情形通常不被视为工伤。
- 在此情况下，您作为雇主可能需根据民法中的侵权责任原则，对受伤者承担一定的赔偿责任，具体责任大小需根据双方过错程度、受伤原因等因素综合判断。
建议措施：
- 首先，明确您与受伤者之间的法律关系，是劳动关系还是临时雇佣关系。
- 若为劳动关系，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果处理后续事宜。
- 若为临时雇佣关系，建议与受伤者协商解决赔偿问题，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我）以明确法律责任。
总结：
“自己请人干活路上受伤”这一问题的法律处理需根据具体情形判断。若涉及劳动关系，可能构成工伤；若为临时雇佣关系，则需根据民法原则处理。建议您根据实际情况，采取相应措施，必要时可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。