结论：在工厂上班3天主动辞工，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您实际提供了劳动，工厂就有义务支付您应得的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与工厂在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资，那么工厂应当按照这个标准支付您3天的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资，那么可以参照工厂相同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资水平进行计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

3. 实际操作建议：

   • 在辞工时，建议您与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们您的工作天数和应得工资的计算方式，以确保您能够顺利获得应得的工资。
   • 如果工厂拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内主动辞工，且工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的工资标准和辞工后的工资支付方式，那么工厂应当按照这些规定支付您应得的工资。
   • 如果您与工厂之间存在其他约定或协议，如培训协议、保密协议等，且这些协议中涉及到了工资支付的问题，那么您也需要仔细阅读这些协议，确保自己的权益不受损害。

后续行动建议：

• 在辞工前，建议您先与工厂进行沟通，了解清楚辞工后的工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。