员工去办理退休手续通常不算请假，但需结合具体情况和单位制度判断。以下是详细分析：

1. 法定权利角度
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，办理退休手续是劳动者依法享受社会保险待遇的必经程序，属于劳动者行使法定权利的行为。单位不得以“请假”为由阻碍员工办理退休手续，否则可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

2. 单位制度角度
   若单位规章制度明确规定“办理退休手续需提前申请并计入考勤”（例如需填写《外出申请单》），则从内部管理角度可能被视为“事假”流程。但需注意：

   • 制度合法性：该规定不得与法律法规冲突（如不得要求员工承担办理费用、不得无故拖延审批）；
     
   • 实际影响：即使按制度申请，单位也应优先保障员工办理退休的权益，不得因流程问题导致员工错过退休时间。

3. 实践操作建议

   • 员工：提前与单位人事部门沟通，确认是否需要履行内部请假手续（如填写表格、提交材料等），并保留沟通记录；
     
   • 单位：应主动协助员工办理退休手续，简化流程，避免因内部规定导致法律风险。

特殊情况：若员工因个人原因（如材料不全需多次补办）延迟办理，且单位已尽到协助义务，此时单位可能要求员工按事假处理，但需明确告知并经员工同意。

如有具体案例或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。