关于“入职手续补材料是否应该算请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您补交材料所需的时间安排。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，入职手续补材料本身并不直接等同于请假。请假通常是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的行为。而补交入职材料，更多是因为在入职过程中，某些必要文件或信息未能及时提供或完整提交，需要在入职后的一段时间内进行补充。

1. 公司规章制度：

   • 您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于补交入职材料的具体规定。有些公司可能允许员工在入职后的一定期限内补交材料，而不视为请假或旷工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了补交材料需要请假，或者将未按时补交材料视为旷工，那么您就需要按照公司的规定来执行。

2. 补交材料的时间安排：

   • 如果补交材料所需的时间较短，且不影响您正常的工作安排，那么通常不需要请假。您可以利用工作之余的时间（如午休、下班后）去完成材料的补交。
   • 如果补交材料需要您离开工作岗位较长时间，或者需要在工作时间进行（如需要前往某个机构办理手续），那么您可能需要向公司申请请假。

3. 与公司的沟通：

   • 在补交材料之前，建议您先与公司的HR部门或直接上级进行沟通，说明情况并询问是否需要请假。这样可以避免不必要的误解和麻烦。
   • 如果公司同意您不需要请假，那么您就可以按照公司的要求，在规定的时间内完成材料的补交。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时补交材料，且这些原因符合公司请假制度中的规定，那么您可以按照公司的请假流程进行申请。

综上所述，入职手续补材料是否应该算请假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的规章制度、补交材料的时间安排以及您与公司的沟通情况。因此，我建议您在补交材料之前，先了解公司的相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保您的行为符合公司的要求。