结论前置：入职之后没安排工作，一般不需要写请假条，但具体是否需要应根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下需要请假以及请假的流程。如果公司的规章制度中明确规定了，即使在没有安排工作的情况下，员工也需要按照正常流程请假（例如，出于考勤管理、工作安排等考虑），那么员工应当遵守这些规定，并按照要求写请假条。
- 然而，如果公司的规章制度中并未对此作出明确规定，或者规定了在无工作安排时员工无需请假，那么员工在这种情况下就不需要写请假条。
从实际工作情况的角度：
- 如果员工入职后，由于公司原因（如项目延期、岗位调整等）暂时没有安排具体工作，但员工仍然处于待命状态，且公司并未要求员工在此期间请假，那么员工通常不需要写请假条。
- 如果员工在没有工作安排的情况下，计划进行个人事务（如旅游、探亲等），且这些事务与工作无关，那么员工应当根据公司规定，如果需要请假的话，应当写请假条并获得批准。
从法律风险的角度：
- 员工应当了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而引发的法律风险。如果公司规章制度中明确要求员工在无工作安排时也需要请假，而员工未遵守，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 同时，员工也有权要求公司明确告知其请假制度和相关流程，以确保自己的权益不受侵害。
建议：
- 在入职时，员工应当仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和考勤的部分，以了解自己的权利和义务。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，员工应当及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以获得明确的解答。
- 在没有工作安排的情况下，如果员工计划进行个人事务且需要请假，应当按照公司规定提前写好请假条并获得批准，以避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。