公司现在不安排活却要求你写请假条，这一做法通常是不合理的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、从劳动合同和劳动关系的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位应当为劳动者提供劳动条件，安排工作任务。如果公司不安排工作，却要求你写请假条，这实际上是在规避其应尽的义务，而将责任转嫁给你。这种做法违反了劳动合同的平等自愿和诚实信用原则。
二、从工资支付和劳动权益的角度
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果公司不安排工作，却要求你写请假条，并可能以此为由扣减工资，这是不合法的。因为请假条通常用于劳动者因个人原因不能出勤的情况，而公司不安排工作并非你的个人原因。
劳动权益：劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。公司不安排工作却要求你写请假条，可能侵犯了你的劳动权益，如获得劳动报酬的权利和休息休假的权利（如果请假条被视为你主动请假，可能会影响你的休假安排或工资）。
三、从公司管理和劳动纪律的角度
虽然公司有权制定劳动纪律和规章制度，但这些纪律和制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。公司不安排工作却要求你写请假条，这种做法缺乏合理性和合法性，不能作为管理劳动者的有效手段。
四、建议与应对措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你对写请假条这一要求的异议。通过沟通，或许可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果公司坚持要求你写请假条，并且可能以此为由扣减工资或采取其他不利措施，你应该保留相关证据，如公司不安排工作的通知、要求写请假条的书面或电子记录等。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了你的劳动权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结来说，公司不安排活却要求你写请假条的做法通常是不合理的。你有权获得劳动报酬和休息休假等劳动权益，公司不得以不合理的理由侵犯这些权益。如果遇到这种情况，建议你与公司进行沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。