结论：是否将人家诋毁老板的话发给老板，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到职场伦理、人际关系以及潜在的法律风险等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 职场伦理与人际关系角度：

   • 在职场中，尊重与信任是建立良好工作关系的基础。传播他人的诋毁言论，尤其是针对上级的，很可能破坏这种信任关系，导致职场氛围紧张，甚至影响个人的职业发展。
   • 即使你认为这些诋毁言论是真实的，也应该通过正当渠道，如与老板进行私下、诚恳的沟通，来反映问题，而不是直接转发诋毁言论。

2. 法律风险角度：

   • 名誉权侵权：转发诋毁老板的言论，可能构成对老板名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果转发行为导致老板的社会评价降低，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 隐私权侵权：如果诋毁言论中涉及老板的私人信息，转发这些言论还可能构成对老板隐私权的侵害。隐私权是公民的重要权利，受到法律的保护。
   • 证据效力问题：即使你转发诋毁言论的初衷是为了揭露某些不当行为，但这样的证据在法律上可能并不被认可。因为转发行为本身可能被视为对原始言论的传播和扩散，从而削弱了其作为证据的真实性和客观性。

3. 建议与行动指南：

   • 保持冷静与理性：在面对诋毁言论时，首先要保持冷静和理性，不要被情绪左右而做出冲动的行为。
   • 评估言论的真实性与来源：在决定是否转发之前，要仔细评估言论的真实性和来源。如果言论缺乏事实依据或来源不明，那么转发这些言论很可能带来不必要的麻烦。
   • 通过正当渠道反映问题：如果你认为诋毁言论中反映的问题确实存在且需要解决，那么应该通过正当渠道，如与老板进行私下沟通、向公司的人力资源部门反映等，来寻求解决方案。
   • 保护自己的合法权益：如果你因为转发诋毁言论而面临法律纠纷或职场压力，那么要及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在职场中，我们应该尊重每个人的名誉和隐私，避免传播未经证实的言论或诋毁他人的内容。如果你对职场中的某些行为或言论有疑虑或不满，建议通过正当渠道进行沟通和反映，以维护良好的职场环境和人际关系。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。