将老板吐槽员工的话发网上是否涉嫌诽谤，需要分情况讨论：

1. 如果吐槽内容属实：

   • 在这种情况下，将老板吐槽员工的话发网上通常不构成诽谤。因为诽谤的核心要素之一是捏造并散布虚假事实，损害他人名誉。如果吐槽的内容是真实的，那么就没有捏造虚假事实，也就不构成诽谤。但需要注意的是，即使内容属实，如果公开方式不当（如泄露员工隐私信息），也可能引发其他法律问题，如侵犯隐私权。

2. 如果吐槽内容不实或部分不实：

   • 在这种情况下，将老板吐槽员工的话发网上很可能构成诽谤。因为诽谤罪要求行为人故意捏造并散布虚假事实，损害他人名誉。如果吐槽的内容不实或部分不实，且这种不实的内容被公开到网上，对员工的名誉造成了损害，那么就符合了诽谤罪的构成要件。

3. 关于名誉权的损害：

   • 无论吐槽内容是否属实，如果公开方式导致员工的名誉受到损害（如被同事、客户或公众误解、嘲笑或贬低），员工都有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

4. 关于网络平台的责任：

   • 如果网络平台在知道或应当知道用户上传的内容涉嫌诽谤时，未采取必要措施（如删除、屏蔽、断开链接等），也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为老板，在吐槽员工时应谨慎行事，避免公开不实或可能损害员工名誉的内容。
• 如果确实需要公开某些信息，应确保信息的真实性，并考虑公开方式是否适当，是否可能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
• 如果员工认为自己的名誉受到了损害，应及时收集证据，并向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

总结：将老板吐槽员工的话发网上是否涉嫌诽谤，取决于吐槽内容的真实性以及公开方式是否适当。如果吐槽内容不实或公开方式不当，很可能构成诽谤或其他侵权行为。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。