在网络上发布吐槽领导的内容是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若吐槽内容不涉及侵犯领导的人格权，则一般不违法
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若吐槽内容仅是对领导的工作方式、管理风格等进行客观评价，未捏造事实、散布虚假信息，也未使用侮辱、诽谤等言辞损害领导的名誉权、隐私权等人格权，则一般不构成违法。例如，员工在网络上发布“领导近期工作安排较为紧凑，大家压力较大”等客观描述，通常不会引发法律纠纷。
二、若吐槽内容侵犯领导的人格权，则可能违法
名誉权侵权：若员工在网络上发布捏造的事实或散布虚假信息，损害领导的名誉权，导致领导社会评价降低，则可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。例如，员工在网络上发布“领导贪污受贿”等虚假信息，若经查证不实，则可能构成对领导名誉权的侵害。
隐私权侵权：若员工在网络上未经领导同意，擅自公开领导的私人信息，如家庭住址、电话号码、个人生活照片等，则可能构成对领导隐私权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，隐私权受到侵害的，受害人同样有权请求侵权人承担相应的民事责任。
其他人格权侵权：若吐槽内容涉及对领导其他人格权的侵害，如侮辱、诽谤等言辞损害领导的人格尊严，也可能构成违法。
三、法律建议
谨慎发言：在网络上发布吐槽领导的内容时，应确保内容客观、真实，避免捏造事实、散布虚假信息或使用侮辱、诽谤等言辞。
尊重他人权利：应尊重领导的人格权，不擅自公开领导的私人信息或进行人身攻击。
寻求合法途径解决纠纷：若与领导之间存在工作上的矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非在网络上发布不当言论。
若您在网络上发布吐槽领导的内容后，担心可能涉及法律纠纷或已收到相关法律通知，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。