结论：员工诋毁老板，若老板欲通过劳动仲裁解决，核心在于证明员工存在诋毁行为且该行为违反公司规章制度或劳动合同约定。劳动仲裁中，老板需准备的证据主要包括直接证据、间接证据以及公司规章制度依据三类。

具体分析：

1. 直接证据：

   • 书面材料：如员工发布的诋毁性言论的截图、打印件，包括但不限于电子邮件、社交媒体帖子、内部聊天群记录等。这些材料需清晰显示言论内容、发布时间、发布者信息（如员工姓名、账号等）。
   • 录音录像：若老板或公司有录制到员工诋毁言论的录音或录像，这也是强有力的直接证据。需确保录音录像的合法性，即未侵犯员工合法权益（如隐私权）且内容真实未被篡改。

2. 间接证据：

   • 证人证言：其他员工或知情人士的证言，证明他们听到了或看到了员工的诋毁行为。证人需出庭作证或提供书面证言，并接受仲裁庭的质询。
   • 行为表现：如员工在诋毁行为后的工作态度、与同事的关系变化等，虽不直接证明诋毁行为，但可作为辅助证据，结合其他证据共同证明员工存在不当行为。

3. 公司规章制度依据：

   • 规章制度内容：老板需提供公司关于员工行为规范、职业道德、禁止诋毁等方面的规章制度，证明员工的诋毁行为违反了公司规定。
   • 规章制度公示或告知证据：老板还需证明这些规章制度已经向员工公示或告知，如通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式。这是确保规章制度对员工具有约束力的关键。

行动建议：

• 收集证据：老板应尽快收集上述各类证据，确保证据的完整性、真实性和合法性。
• 咨询专业意见：在准备劳动仲裁前，老板可咨询专业律师，对证据进行评估，了解仲裁的可能结果和风险。
• 提起仲裁：在证据充分、理由正当的情况下，老板可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工承担相应的法律责任。

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