面对员工恶意仲裁，雇主需要准备一系列证据来维护自身合法权益。

一. 工作记录

• 考勤表：明确员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、缺勤记录等。
• 任务安排及完成情况：展示员工在工作中的实际状态和所取得的绩效，以此证明员工的工作表现。
• 例如，考勤表显示员工经常迟到早退，任务完成情况不佳，这些都可以作为反驳员工恶意仲裁的有力证据。

二. 沟通记录

• 邮件、聊天记录等：反映双方在工作过程中的交流内容以及存在的分歧。
• 例如，如果员工在邮件中表达了不满或提出了不合理要求，这些记录可以帮助雇主在仲裁中说明事情的全貌。

三. 相关规章制度及培训记录

• 规章制度：表明公司对员工行为有着明确的规范，并且已经尽到了告知员工这些规定的义务。
• 培训记录：证明公司已经对员工进行了相关培训，员工应当知晓并遵守公司规定。
• 例如，如果员工违反了公司的某项规定，而这项规定在规章制度中有明确说明，并且员工已经参加过相关培训，那么这些记录就可以作为仲裁的依据。

四. 证人证言

• 如果有同事亲眼目睹了员工的不当行为或者知晓相关情况，他们的证言将具有很强的说服力。
• 例如，如果员工在工作中经常骚扰同事，而有同事愿意出庭作证，那么这份证言将对雇主非常有利。

五. 其他证据

• 包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、员工绩效考核表等，这些都能从不同角度证明雇主的管理行为是合法合规的。

我建议，雇主在面对员工恶意仲裁时，应当积极收集上述证据，并确保证据的完整性和真实性。同时，也要审视自身的管理流程，如有漏洞应及时整改，以避免类似问题的再次发生。如果员工的仲裁请求明显缺乏事实依据和法律支撑，雇主可以依法申请仲裁庭驳回其请求。