结论：公司违法恶意辞退员工，在仲裁时需要准备一系列证据来支持自己的主张，证据充分且确实的情况下，仲裁成功的可能性较大。
一、需要准备的证据
在劳动仲裁中，为了证明公司违法恶意辞退，员工需要准备以下类型的证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。
- 工资单、银行流水：证明公司向员工支付工资的情况，进一步佐证劳动关系。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为劳动关系的辅助证据。
辞退通知或相关证据：
- 书面辞退通知：如果公司出具了书面的辞退通知，这是最直接的证据。
- 录音、录像：如果公司口头辞退，员工可以尝试录音或录像来记录这一过程。
- 聊天记录、邮件等：如果公司通过电子方式（如微信、邮件）通知辞退，这些聊天记录或邮件也可以作为证据。
公司违法行为的证据：
- 违反公司规章制度或劳动法的行为记录：如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等。
- 恶意辞退的动机证据：如公司为了逃避支付经济补偿金、为了替换更年轻的员工等而恶意辞退的证据。这可能需要员工通过其他途径（如与公司其他员工的交流、公司内部的公告或文件等）来收集。
其他辅助证据：
- 证人证言：如果公司有其他员工目睹了辞退过程或了解相关情况，他们的证言也可以作为证据。
- 专家意见：在必要时，可以请劳动法领域的专家出具意见，对公司的辞退行为是否合法进行评估。
二、仲裁成功的可能性
仲裁成功的可能性取决于多个因素，包括但不限于：
- 证据的充分性和确实性：如果员工能够提供充分且确实的证据来证明公司违法恶意辞退，那么仲裁成功的可能性就较大。
- 劳动法的适用：仲裁庭会根据劳动法的相关规定来审理案件。如果公司的辞退行为确实违反了劳动法，那么员工就有可能获得仲裁支持。
- 仲裁庭的裁决倾向：虽然仲裁庭应该保持中立，但不同仲裁庭的裁决倾向可能有所不同。这取决于仲裁员对案件的理解、对法律条文的解释以及个人经验等因素。
三、建议
- 及时收集证据：一旦发现自己被公司违法恶意辞退，员工应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议员工在准备仲裁前咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。