核心结论：伤残鉴定未做的情况下辞职赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤、劳动关系解除原因及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若构成工伤且未做伤残鉴定

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以伤残等级鉴定结果为依据。若未做鉴定，原则上无法直接计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与等级挂钩的赔偿项目。
• 操作建议：
  1. 优先申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
  2. 补做伤残鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果出具后再主张赔偿。
  3. 辞职影响：若在工伤治疗期间或未做鉴定时辞职，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取（需根据地方规定判断是否需在职状态）。

2. 若不构成工伤（如非工作时间受伤）

• 赔偿依据：需按普通人身损害赔偿主张，包括医疗费、误工费、护理费等，但伤残赔偿金仍需以司法鉴定机构出具的伤残等级报告为依据。
• 操作建议：
  1. 委托司法鉴定：自行委托或通过法院委托鉴定机构进行伤残等级鉴定。
  2. 主张赔偿：根据鉴定结果，向侵权方（如用人单位存在过错）或通过诉讼主张赔偿。
  3. 辞职影响：若因用人单位过错导致受伤（如未提供安全劳动条件），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（N个月工资），但需证明用人单位存在过错。

3. 用人单位存在过错时的特殊情形

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，但仍需以伤残鉴定结果为依据。
• 拖延鉴定：若用人单位故意拖延导致鉴定未做，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位配合鉴定并承担赔偿责任。

4. 辞职时机对赔偿的影响

• 工伤职工：根据《工伤保险条例》第36-37条，五级至十级伤残职工主动辞职的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
• 非工伤职工：辞职本身不直接影响人身损害赔偿，但需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

行动建议：

1. 立即向用人单位或社保部门申请工伤认定（若符合工伤条件）；
2. 同步委托劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
3. 根据鉴定结果，结合劳动关系解除原因，计算具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、经济补偿金等）；
4. 若用人单位拒绝赔偿，可在1年内申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

提示：伤残鉴定是计算赔偿的核心依据，未做鉴定可能导致赔偿金额无法确定或被低估。建议尽快启动鉴定程序，并保留医疗记录、劳动关系证明等关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。