结论：

1. 公司无权要求你当天离职，除非你严重违反公司规章制度或存在法定解除情形（如被追究刑事责任等）。
   
2. 你有权要求待满30天，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，公司应尊重你的选择。
   

详细分析：

一、法律对离职通知期的规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的最低通知期限要求，目的是保障公司有足够时间安排工作交接、招聘替代人员等。

例外情形：若你处于试用期，则只需提前3日通知即可离职。

二、公司能否要求你当天离职？

1. 若你主动提出离职：

   • 公司无权强制你当天离职，除非你同意缩短通知期（例如双方协商一致后签署书面协议）。
     
   • 若公司强行要求你当天离开且未支付代通知金（如未提前30日通知的补偿），可能涉嫌违法解除劳动关系，你可主张赔偿。
     

2. 若公司提出解除劳动合同：

   • 公司需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，并履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。
     
   • 若公司违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
     

三、你能否要求待满30天？

可以。这是你的法定权利，公司应予以配合。若公司拒绝，可能构成以下违法情形：

1. 未支付工资：若你实际工作至30天期满，公司需支付全额工资；若提前终止劳动关系，可能需支付工资至实际离职日。
   
2. 未出具离职证明：公司需在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能影响你后续就业，你可要求公司承担赔偿责任。
   

操作建议：

1. 书面提交离职申请：明确写明“提前30日通知解除劳动合同”，并保留送达证据（如邮件、签字回执等）。
   
2. 与公司协商：若公司因业务需要希望你提前离职，可协商补偿方案（如支付部分代通知金）。
   
3. 拒绝违法要求：若公司强行要求当天离职，可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录等），后续可通过劳动仲裁维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已签收离职申请、是否存在特殊约定等），欢迎随时向我咨询。