结论：外企如果不给补偿，并不意味着资金一定带不走，但可能会面临法律纠纷和资金被冻结等风险。具体能否带走资金，取决于多种因素，包括外企与员工之间的合同约定、当地劳动法律法规的规定以及司法程序的处理结果等。
详细分析：
合同约定：
- 外企与员工之间的劳动合同或相关协议中，通常会明确约定离职补偿、工资支付等条款。如果外企未按照合同约定支付补偿，员工有权依据合同条款要求外企履行支付义务。
- 在这种情况下，如果外企试图将资金转移出境或用于其他非合同约定的用途，可能会构成违约行为，员工可以通过法律途径申请冻结外企的相关资金账户，以确保自己的权益得到保障。
当地劳动法律法规：
- 不同国家和地区对于劳动补偿、工资支付等有着不同的法律规定。外企在运营过程中必须遵守当地的劳动法律法规，否则可能面临法律制裁。
- 如果外企未按照当地法律支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在这些程序中，外企的资金账户可能会被冻结或查封，以确保判决或裁决的执行。
司法程序的处理结果：
- 如果员工通过法律途径追讨补偿，并获得了法院的判决或仲裁机构的裁决，外企必须履行支付义务。如果外企拒不履行，法院或仲裁机构有权采取强制执行措施，包括冻结、划拨外企的资金账户等。
- 在这种情况下，外企的资金将无法自由转移或使用，直到支付完所有应支付的补偿为止。
法律建议：
- 对于外企而言，应严格遵守与员工之间的合同约定以及当地的劳动法律法规，确保按时足额支付补偿和工资等费用。这不仅可以避免法律纠纷和资金被冻结等风险，还有助于维护企业的声誉和形象。
- 对于员工而言，如果外企未按照合同约定或当地法律支付补偿，应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果外企未按照合同约定或当地法律支付补偿，并试图将资金转移出境或用于其他非合同约定的用途，可能会面临法律制裁和资金被冻结等风险。这不仅会影响外企的正常运营和声誉形象，还可能给外企带来重大的经济损失。
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