外企倒闭时，员工通常不会拿不到赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工有权获得的经济补偿
经济补偿金
- 确定赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
未支付的工资和福利
- 未支付工资：外企需结清员工在倒闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 福利待遇：还需支付员工应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等。确保员工在离职前享受到应有的权益。
其他可能的赔偿
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿：若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 社会保险补助：在某些情况下，如果外企有为员工购买失业保险等社会保险，员工可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助。这取决于具体的保险政策和缴纳情况。
二、特殊情况下的赔偿处理
- 未提前通知的额外补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知员工倒闭事实，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 拖欠工资与社保：公司倒闭前应一并支付拖欠的工资和补缴社会保险费。
- 工伤员工待遇：对于工伤员工，公司应按照相关法律法规支付相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
三、员工维权途径
若外企倒闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，达成新的协议或纠正错误。
- 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
- 仲裁：调解不成时，员工可选择仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。申请应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，外企倒闭时员工的赔偿问题往往涉及复杂的法律程序和证据收集。例如，员工需要证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据来裁决赔偿金额和支付方式。
总结与建议：
外企倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的赔偿。然而，具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。因此，建议员工在外企倒闭时及时了解当地的劳动法律法规和政策，并咨询专业律师（即我本人）以获取具体的法律建议和帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。