签了终身合同（无固定期限劳动合同）的劳动者，依然享有辞职的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、终身合同的性质与辞职权利
终身合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同没有明确的终止日期，但并不意味着劳动者因此失去了辞职的权利。实际上，无论签订的是何种类型的劳动合同，劳动者都依法享有辞职的自由。
二、辞职的具体方式与条件
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除劳动合同协议，就可以顺利解除劳动关系。这种方式需要双方共同协商，并按照约定的时间和方式办理离职手续。
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。在这种情况下，无需用人单位批准，只要劳动者履行了法定的通知义务，期满后劳动合同即自动解除。
用人单位存在过错时的解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需承担违约责任。同时，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
三、辞职后的权益处理
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位的过错导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
工作交接：
- 劳动者在离职前需要按照用人单位的要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的义务，也是维护双方权益的重要环节。
四、特殊约定与违约问题
- 如果劳动合同中有特殊约定，例如关于辞职的特定条件、违约金等，劳动者在辞职时需特别注意这些约定。若违反合同约定而辞职，可能会涉及违约金的支付或其他法律责任。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
签了终身合同的劳动者虽然享有辞职的自由，但在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定的程序和公司规定。同时，也应注意劳动合同中的特殊约定，以避免因违约而产生的法律风险。在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，妥善处理工作交接等事宜，是确保双方权益的重要保障。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。